Freiwillige gewinnen und dauerhaft binden

Teil I:

Im ersten Teil lernen Sie die vier Phasen der ehrenamtlichen Tätigkeit kennen und erfahren, was eine engagementfreundliche Organisationskultur ausmacht. Darüber hinaus erhalten Sie einen Leitfaden für eine Bedarfs- und Ressourcen-Analyse, um für Ihre Organisation zu prüfen:

Welche Aufgaben müssen erledigt werden?
Welche Person kann diese Aufgabe übernehmen?
Welche Voraussetzungen muss diese Person erfüllen?
Neben wichtigen Impulsen wird es interaktive Workshops in Kleingruppen geben, damit die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen größtmöglichen Nutzen für ihre ehrenamtlichen Tätigkeiten mitnehmen können.

Teil II:

Im zweiten Teil erhalten Sie einen Leitfaden zur gezielten Ansprache und Gewinnung von Ehrenamtlichen. Sie erfahren, wie Sie erfolgreich Aufgaben übertragen und Freiwillige motivieren und unterstützen. Zu einer guten Anerkennungskultur gehören nicht nur die Würdigungen ehrenamtlichen Engagements, sondern auch Anpassungsprozesse und eine angemessene Verabschiedung von ausscheidenden Engagierten. Weiterbildung ist auch im Ehrenamt unverzichtbar – nur so können die Engagierten bestmöglich auf ihre Aufgaben vorbereitet und in ihrer Entwicklung  unterstützt werden.

Neben gezielten Impulsen wird es interaktive Workshops in Kleingruppen geben, damit die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen größtmöglichen Nutzen für ihre ehrenamtlichen Tätigkeiten mitnehmen können.